Καλώς ήρθατε στο Χώρος ιδεών

Peer learning and connecting minds around open education

Αυτή η πλατφόρμα είναι ένα μέρος για να βρείτε άλλους να συνδεθούν και να συνεργαστούν για την ανοικτή εκπαίδευση από την αρχή, όταν γερός γύρω από ιδέες για το τελικό αποτέλεσμα - αν αυτό είναι ένα ανοιχτό μάθημα ή ανοιχτό βιβλίο ή οτιδήποτε άλλο που συμβάλλει στο άνοιγμα της εκπαίδευσης.

Αναζήτηση ιδεών » Δημιουργήστε τη δικιά σας » Αποθετήριο ανοιχτών εκπαιδευτικών πόρων »

Lifelong Learning Programme

This project has been funded with support from the European Commission. This website reflects the views of the OEI2 consortium, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Νέες ιδέες


  • idea logo

    society 2.0

    A web platform that learns from wikipedia and similar collaborative to bring collaboration to a new level. The platform to design, promote and implement a new way of living together, in peace among ourselves and with the worlds resources. Don't know yet how exactly do this, for this I need you!

  • idea logo

    website

    websitewebsitewebsitewebsitewebsitewebsitewebsitewebsitewebsite

  • idea logo

    Estancia Internacional: Movimiento Educativo Abierto

    La Cátedra UNESCO/ICDE Movimiento Educativo Abierto para América Latina y el Grupo de Investigación e Innovación en Educación de la Escuela de Humanidades y Educación del Tecnológico de Monterrey convocan A profesores, estudiantes de posgrado, investigadores, administradores educativos y formadores interesados en la innovación de ambientes de aprendizaje a la estancia internacional 2017.

  • idea logo

    Change Management - Anchoring and incorporating changes into the culture

    The final stage in Kotter’s eight stage process for creating major change is to make the change permanent - to embed it in the culture of the organisation, making the change "the way we do things around here"

  • idea logo

    Change Management - Consolidating change

    Step 7 of Kotter's change model focuses on the change process which is not as linear as the steps may suggest; you need to continue to create urgency, engage and revitalise your guiding coalition, revise your strategy, and ensure actions are being completed and celebrated.